新员工入职拓展培训

第一部分 课程概述

 

★    一、我们的期望

 

伴随着一批又一批的新员工加入到我们团队的时候，我们总是期望这些新鲜的血液会带给我们团队新的活力，我们寄予他们很高的期望：

 

    希望他们能尽快地了解企业的文化以及价值观，尽快融入到公司的大环境中来，成为团队绩效贡献的有效分子；

 

   希望他们能有积极的心态和进取精神，负有强烈的职业责任感，敢于不断挑战自我、从容应对各种变化，融入团队；

 

   更希望他们有良好的职业道德和职场风范，有合作共赢的团队意识，能尽快地了解、熟知业务流程，尽快掌握相关的工作技能等。

 

而这一切也就像我们想要育成一片森林一样，需要我们排列好每棵树的位置，供给他们生长的营养，消灭掉危害他们成长的害虫。一个新人来到公司，我们也会需要提供他们未来成长的营养，同时，让他们树立起正确的、符合组织愿景和价值观的人生信念和行为准则，拥有正确、高效做事的技巧和方法，让他们在组织关怀下实现

 

★    二、课程收获

 

   减少新员工的启动成本，帮助新员工建立正确的工作态度和工作满意度，并使期对工作有正面的预期；

 

   塑造团队精神，感受团队力量，学会与团队共事的方法，完成从“局外人”到“企业人”的转变；

 

  激发员工主动迎接挑战的正向态度；

 

  增强沟通能力，学会建立工作关系；

 

  提高工作的计划性与严谨性，及对信息的把握与资源的合理运用，提高解决问题的能力

 

让新员工感觉受团队的欢迎，从而增强其归属感；

 

减少新员工的焦虑程度，削减其对新的工作环境和其他同事的紧张感；

 

★    三、课程设计

 

   每一项目均进行挑战体验—回顾分享—引导总结—应用内容，从体会提升到理论，并在以后的活动中应用；

 

   从热身开始进入意识—理解—应用的学习圈，通过对一个理论的反复实践，初步形成有意识的习惯，运用到实际工作、生活当中，最终成为一种习惯；

 

   项目安排环环相扣，充分表现团队在不同阶段的特点。

 

 

 

详细课程方案需要用企业进行沟通、访谈后根据实际培训需求制定有针对性，能帮助企业切实解决问题的方案，欢迎来电咨询，电话：029-85736827、85732620、13032929291、13619284884